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人才發展
social responsibility
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釋義:人才是鑫和集團發展的原動力﹐通過人才激勵機制﹐打造制度管人﹐流程管事,團隊打天下的氛圍。

以品德選人,誠信是做人的底線。以平臺育人,能力是成長的結果。以事業留人,企業是員工的后盾。

人才管理“四化”原則

管理標準化﹕制度管人﹐流程管事。

激勵規范化﹕賞罰分明﹐不搞特殊。

崗位精細化﹕因崗設人﹐不養閑人。

團隊專業化﹕專業扎實﹐能干會干。


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